Revalorisation des salaires au Bénin : la CSTB fait de concrètes propositions pour l’inclusion des travailleurs du privé et retraités du public

La revalorisation des salaires instaurée par le gouvernement et qui est déjà effective à partir de ce mois de décembre, impacte uniquement les fonctionnaires du secteur public. Ceux du secteur privé n’en n’ont rien bénéficié puisque le gouvernement a laissé le choix aux employeurs de trouver la manière adéquate pour gérer. En ce qui concerne les fonctionnaires du public admis à faire valoir leur droit à la retraite, ils n’ont bénéficié que de la hausse uniforme du point indiciaire de tous les travailleurs de 3%.

En attendant la mise en application du SMIG qui est désormais revu à 52000 FCFA, aussi bien dans le secteur privé que public et dont l’effectivité est prévue pour janvier 2023, les travailleurs mécontents de cette mesure de revalorisation ont tenu une séance. À l’issue de cette rencontre dirigée par la CSTB, de concrètes propositions ont été faites au gouvernement pour corriger le tir. Le point de la séance se présente ainsi qu’il suit :

CONFEDERATION SYNDICALE DES TRAVAILLEURS DU BENIN (CSTB)

PROPOSITIONS CONCRETES DE LA CONFEDERATION SYNDICALE DES TRAVAILLEURS DU BENIN (CSTB) POUR LA CORRECTION DE LA REVALORISATION DES SALAIRES ET PENSIONS DES TRAVAILLEURS DU SECTEUR PRIVE, DES RETRAITES DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DU PRIVE ET DE CERTAINS TRAVAILLEURS DU SECTEUR PUBLIC (professeurs d’Université et autres cadres supérieurs)

Dans le cadre de la revalorisation des salaires des agents du privé et de la fonction publique, la CSTB, après les mesures prises par le gouvernement du Président Patrice TALON au conseil des Ministres du 07 décembre 2022, a réuni à Cotonou à la bourse du travail les représentants des travailleurs des catégories socio-professionnelles du privé et de la fonction publique qui se sont sentis abandonnés dans la revalorisation des salaires, le mardi 13 décembre 2022.

Au terme de la réunion, comme l’a indiqué le communiqué sanctionnant la séance, un comité ad’hoc a été mis sur pied présidé par la camarade Mathurine SOSSOUKPE, SGA de la CSTB, pour faire des propositions concrètes au gouvernement.

Le comité a fini ses travaux et les résultats se présentent comme suit :

• Pour le secteur privé :

Depuis 2008, aucune hiérarchisation des salaires n’a plus été faite à ce jour malgré l’augmentation du SMIG en 2014 qui est passé de 31 625 à 40 000 francs CFA. Aujourd’hui, le SMIG est passé de 40 000 à 52 000 francs CFA pour compter du 1er janvier 2023.

La CSTB propose que la hiérarchisation soit cumulée c’est-à-dire, tenir compte du fait que la hiérarchisation n’a pas été faite en 2014, pour réaliser celle de 2022 à tous les agents du privé en fonction comme à la retraite.

A lire aussi : Bénin – Conseil des ministres : compte rendu de la session du 07 décembre 2022

Il faut rappeler que selon qu’on soit dans tel ou tel secteur, la catégorisation des agents se fait soit en M, soit en E ou en C (cf. conventions collectives des sociétés ou entreprise).

Ainsi, la CSTB propose que :

1. Les salaires et les pensions qui sont inférieurs à 52 000 francs CFA passe à 52 000 francs CFA.
2. Les salaires et pensions qui sont entre 52 000 et 100 000 francs CFA auront 25% d’augmentation.
3. Les salaires et pensions qui sont entre 101 000 et 200 000 francs auront 20% d’augmentation.
4. Les salaires et pensions supérieurs ou égaux à 201 000 francs auront 15% d’augmentation.

• Pour les retraités de la fonction publique :

1. Il faut payer les rappels liés à la revalorisation de 25% des salaires de 2011 à tous les ayants droit (enseignants à la retraite ou en fonction et non enseignant à la retraite ou en fonction).
2. Il faut abroger la loi qui réduit le bénéfice de la revalorisation du point indiciaire à 80% pour les retraités afin qu’ils bénéficient de l’entièreté de la revalorisation des 3%

A lire aussi : Création de l’Organisation des peuples d’Afrique de l’Ouest : Philippe Noudjenoumè désigné Coordonnateur Général pour une lutte anti-imperialiste efficiente

A la retraite, l’agent qui a servi l’Etat pendant des dizaines d’année, a besoin d’avoir un regard particulier de l’Etat sur sa vie car désormais, il est une personne fragile. Donc la CSTB pense qu’il leur faut aussi, une surpension à l’instar du sursalaire dans les mêmes fourchettes que les agents de l’Etat en fonction. Il faut donc une surpension selon la tranche de pension.

• Pour ceux qui ont des salaires et pensions au-delà de 700 000 francs CFA dans la fonction publique, il faut donner aussi au moins 10 000 francs CFA.
• Pour ce qui concerne les professeurs de nos universités et les chercheurs,

1. Il faut leur faire bénéficier les 25% de la revalorisation du point indiciaire de 2011 et leur faire les rappels y afférents.
2. Il faut que les six (06) arrêtés d’application concernant les chercheurs soient signés afin qu’ils bénéficient du décret portant leur statut particulier.

• Pour ce qui concerne les tâcherons (Releveur de la ville, du port et autres), il faut appliquer tout au moins les mesures prise en 2008 fixant le prix du chargement de divers produits que sont le riz, le sorgho, le soja et autres qui ont été revalorisés de 30,62%. (Cf. compte rendu des travaux du 21 mai 2008).
• Pour les tâcherons qui sont par exemple les balayeurs nocturnes des rues des villes, il faut rigoureusement leur payer tout au moins le SMIG car le constat amer est que les sociétés par endroit leur font signer des états de 50 000 Francs CFA mais leur remettent 40 000 Francs CFA voir moins sans justification. Leur déclaration à la CNSS n’est pas non plus effective.
  Voilà les propositions concrètes formulées par le comité ad’hoc à la CSTB chargée de les présenter au gouvernement.

Fait à Cotonou, le 26 décembre 2022

Pour la CSTB

Le Secrétaire Général Confédéral

Nagnini Kassa Mampo